隨著春風(fēng)送暖，萬(wàn)物復(fù)蘇，我們迎來(lái)了充滿(mǎn)希望的2024年。在這個(gè)充滿(mǎn)生機(jī)的新年伊始，鼎鑫集團(tuán)于2月19日上午舉行了盛大的開(kāi)門(mén)紅活動(dòng)，為全體員工送上了新春的第一份祝福。
上午9：18，全體鼎鑫人準(zhǔn)時(shí)到崗，總裁吳焱兵親自為每位員工發(fā)放紅包，一份厚厚的紅包里面裝滿(mǎn)了公司的祝福和鼓勵(lì)。這不僅是對(duì)員工過(guò)去一年辛勤工作的肯定，也是對(duì)新的一年充滿(mǎn)期待的激勵(lì)。在發(fā)紅包的過(guò)程中，總裁還發(fā)表了熱情洋溢的致辭，首先對(duì)所有員工的辛勤付出表示衷心的感謝，并對(duì)即將到來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇進(jìn)行了展望。
隨后，公司的中高層管理人員召開(kāi)了目標(biāo)經(jīng)營(yíng)會(huì)議，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)盤(pán)2023年發(fā)展成果、總結(jié)公司經(jīng)營(yíng)狀況并明確2024年發(fā)展目標(biāo)和方向，明確了新一年的工作重點(diǎn)，并簽訂了項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書(shū)。這份責(zé)任書(shū)不僅是對(duì)各自職責(zé)的明確，更是對(duì)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的承諾。
下午，新春開(kāi)工動(dòng)員會(huì)在一片熱烈的氣氛中召開(kāi)。
首先，進(jìn)行了新員工的介紹。新的面孔，新的活力，他們的加入為公司注入了新鮮的血液，也為公司的發(fā)展帶來(lái)了新的希望。
接著，企業(yè)文化的分享交流環(huán)節(jié)成為了會(huì)議的一大亮點(diǎn)。企業(yè)文化是公司的靈魂，它不僅僅是一系列口號(hào)或者規(guī)章制度，更是一種行為準(zhǔn)則和工作態(tài)度。公司領(lǐng)導(dǎo)的好書(shū)分享更是激發(fā)了大家的思考，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)美· 瑞達(dá)利歐所著的《原則》一書(shū)中“工作原則”進(jìn)行了分享，并就如何提升公司的管理水平進(jìn)行了探討。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，以建立一支學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。這不僅可以為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供助力，同時(shí)也有助于個(gè)人能力的提升，推動(dòng)我們向事業(yè)共同體、文化共同體、生命共同體的目標(biāo)邁進(jìn)。
隨后，各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)理想中的企業(yè)文化和企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提出合理建議，同時(shí)分享工作管理思路，為我們提供了寶貴的指導(dǎo)。
最后，董事長(zhǎng)的會(huì)議總結(jié)發(fā)言，為整個(gè)動(dòng)員會(huì)畫(huà)上了圓滿(mǎn)的句號(hào)。他指出了公司目前存在的問(wèn)題與不足，強(qiáng)調(diào)各部門(mén)要專(zhuān)業(yè)勤奮、互相配合與交流，以確保企業(yè)文化和管理制度得到有效執(zhí)行。在經(jīng)濟(jì)下行的困難時(shí)期，我們要做好充足的準(zhǔn)備，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，腳踏實(shí)地做好現(xiàn)有項(xiàng)目，確保公司的持續(xù)、穩(wěn)步和健康發(fā)展。他還鼓勵(lì)大家在新的一年里再接再厲，共同書(shū)寫(xiě)鼎鑫集團(tuán)的輝煌篇章。
隨著動(dòng)員會(huì)的圓滿(mǎn)結(jié)束，公司組織了一場(chǎng)溫馨的聚餐。在美食與歡笑聲中，員工們交流著過(guò)去一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，展望著新一年的美好愿景。這不僅是一次簡(jiǎn)單的聚餐，更是一次團(tuán)隊(duì)精神的升華，是一次心與心的交流。
